迅销集团宣布调薪计划 引发业界关注
日本东京讯，日本著名平价时尚品牌UNIQLO的母公司迅销集团近日宣布，将于2025年3月起调升旗下品牌员工的起薪标准。该调薪措施涉及UNIQLO、GU、PLST及Theory等多个子品牌的新晋员工，适逢企业积极应对当前经济及人力市场变化的背景下，引发包括马来西亚较大城市如吉隆坡及雪兰莪士拉央区域相关行业关注。“迅销集团 起薪调整”被视为促进企业生产力提升、优化员工结构的重要一步，亦引来有关部门及社会各界对劳动力薪酬及就业状况的持续观察。
“迅销集团 起薪调整”细节及适用范围公开
宣布内容显示，面向管理培训生的新应届大学毕业生，月薪将由现有水平大幅调升至37万日元，约合9594令吉，年薪最高可达590万日元，折算约为15.3万令吉，整体涨幅约12%。与此同时，一般职位的新进员工也将获得相应调涨，月薪提升至28万日元，约7260令吉，年薪约为11.6万令吉，涨幅达到10%。这些调整适用于包括初入职场的毕业生和储备干部在内的多个职位类别。事实上，此次薪资提升为迅销集团连续第六年调涨起薪，累计调升总额达到16万日元，换算后约4149令吉。此举确立了企业长期坚持通过薪酬激励推动员工成长与企业价值提升的战略方向。
官方数据和经济环境为调薪提供参考依据
根据经济合作暨发展组织（OECD）最新数据显示，日本2024年平均年薪约为4.9万美元，折合约20万令吉，虽高于部分亚太国家水平，但与美国的8.3万美元（约33.8万令吉）相比仍有显著差距。日本在七大工业国（G7）年薪排行中处于末位，这成为迅销集团提升员工薪资的背景之一。另一方面，官方指出，薪资上涨有助于缓解劳动力市场紧张局势，提高员工满意度和生产效率。对于马来西亚马股企业及雪兰莪、吉隆坡等地区的人力资源管理人员而言，这提供了参考价值，尤其是在全球竞争愈发激烈的零售与制造业领域。
社会反应及行业趋势呈现多元态势
消息发布后，社交平台上针对薪资调整的讨论逐渐升温。部分网友认为薪酬提升有助于吸引优秀毕业生并提升员工稳定性，但另有声音指出，调薪幅度虽属积极，但仍需结合生活成本和通货膨胀情况全面考量。此外，业内观察人士指出，随着全球通胀压力和劳动力短缺问题日益突出，多国企业纷纷通过薪酬调整应对挑战，类似迅销集团的举措在零售及生产领域逐渐成为新常态。事实上，马来西亚及邻近地区有关行业的薪资结构调整也在同步推进，强调地区间竞争力和员工福利的平衡。
“迅销集团 起薪调整”对产业链和劳动力市场将产生持续影响
短期来看，迅销集团薪资调整或对供应链管理及人力资源配置产生一定影响，尤其是促使供应商及合作伙伴关注成本结构变化。某些市场如马来西亚的雪兰莪及峇都喼工业区相关企业，需密切关注日本大型零售集团的人力策略调整以预判后续影响。同时，调薪也可能缓解员工流失率及招聘难题，推动企业内部培训及生产效率提升。长期而言，随着薪资标准逐步上升，企业将更注重员工成长与薪酬的良性循环，推动整体行业的工资增长趋势，并进一步促进工作环境和安全标准的完善。另有消息指出，这也将加速亚洲地区零售及制造业在竞争格局中的结构调整，对区域经济发展产生深远意义。